Особенности применения трудового законодательства в ЛНР, ДНР, Запорожской и Херсонской областях

Особенности применения трудового законодательства в ЛНР, ДНР, Запорожской и Херсонской областях

Основное, в части охраны труда:

• Если НПА, действующие на новых территориях до 30.09.2022 предусматривали более высокий уровень гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда, по сравнения с действующими в России НПА, то до 01.01.2026 на новых территориях применяются ранее действовавшие НПА.
• Результаты СОУТ, которая была проведена до 30.09.2022, действительны в течение 5 лет
• Результаты СОУТ, срок действия которой закончился в период с 30.09.2022 до 01.01.2024, признаются действительными до 01.01.2026.
• В случае, если СОУТ не проведена, то с 01.01.2024 СОУТ проводится в порядке, предусмотренном Федеральным законом «О специальной оценке условий труда».
• Документы, подтверждающие проверку знания требований охраны труда, выданные до 30.09.2022, действительны до окончания срока действия.
• Если срок обучения или проверки знания требований охраны труда закончился до 04.01.2023, то он продлевается до 01.01.2024.

Постановление Правительства России от 31.12.2022 № 2571 «Об особенностях применения трудового законодательства РФ, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территориях Донецкой народной республики, Луганской народной республики, Запорожской области  Херсонской области».